內地勞資矛盾進一步激化，兩大外資企業相繼大幅加薪。目前在珠三角有八萬家香港企業，他們近年已飽受勞工荒之苦，一旦再要大幅增加工資兼與這些褔利好和工資高的大企業「搶人」，成本在短期內將迅速增加，或令「本小利薄」的香港中小型廠家百上加斤，爆發倒閉潮。
加幅高於預期
雖然富士康的大客戶蘋果行政總裁喬布斯開腔力撐富士康並非「血汗工廠」，但為了洗刷這個污名，鴻海董事長郭台銘毅然決定，由本月起，富士康全面調升基層員工薪金，最低加幅達三成。這次加薪幅度比預期的二成二加幅還要高，調薪範圍遍及深圳以外廠區，即使今年有作業員已調過薪，六月一日起也可一體適用。
富士康（2038.HK）昨天在通告中表示，公司預期工資及薪酬調整將有助公司挽留及招聘員工，但亦將增加公司的營運成本。公司又指出，由於有關調整將惠及各地大量僱員，公司須確認有關增幅所涉及的確實金額，惟相信有關調整未必對本年度業績構成重大不利影響，須視乎公司業務表現而定。
經過調整後，富士康生產線員工最低工資由九百元（人民幣．下同）上調至一千二百元；日商本田汽車亦把員工最低薪金由一千五百四十四元調升至一千九百一十元。兩大外資企業為解決勞資糾紛，加薪幅度均超過廣東省平均水平。
香港工業總會副主席劉展灝對本報表示，企業出現勞資糾紛實屬難免，但近年國家政策已向勞動者傾斜，勞工薪金不斷上調，此次富士康事件頻頻曝光，本田工人罷工又令生產鏈斷裂，恐為內地民工樹立不健康樣本，令工人認為通過與資方發生激進行為，向資方施壓，便可爭取最高權益。目前不少港企都擔心隨時發生工潮。
港商盈利空間降
儘管全球金融危機重創內地出口商，但一億五千萬名內地農民工於二○○八年的薪金漲幅仍有一成九，去年則為一成六；同時，內地實體製造業利潤率及資本回報率逐年下降，代工廠利潤更微薄，據第二次全國經濟普查結果，東莞製造業銷售利潤率僅百分之二點四九。●
沒有留言:
張貼留言